Dans le cadre du développement de nos activités et du renforcement de la fonction Ressources Humaines, Red Med Capital recherche un(e) Chargé(e) RH – Recrutement & Développement.
Rattaché(e) directement au HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours.
Missions principales
Vos responsabilités couvriront principalement :
Recrutement & Mobilité
- Participer à l’identification des besoins en recrutement avec les directions métiers et formaliser les fiches de poste.
- Rédiger et diffuser les annonces, sourcer les candidats et gérer les dossiers tout au long du processus de sélection.
- Organiser et coordonner les entretiens avec les managers et le HR BP.
- Assurer le suivi des mobilités internes et préparer les avenants/contrats associés.
- Contribuer à l’intégration des nouvelles recrues (parcours d’onboarding, suivi période d’essai).
Développement & Formation
- Participer à la préparation et au suivi du plan de formation annuel (recueil des besoins, organisation des sessions, suivi administratif).
- Contribuer à l’élaboration des reporting RH (effectifs, formations, turnover, mobilité).
Communication & Administration RH
- Assister à la mise en place d’actions de communication interne et d’événements RH (team building, séminaires, campagnes internes).
- Participer à la préparation et la mise à à jour les documents RH (procédures, supports d’intégration, tableaux de bord).
- Veiller à la bonne application des processus RH et proposer des pistes d’amélioration.
Profil recherché
- Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines, Gestion ou école de commerce.
- Une première expérience réussie (minimum 2-3 ans) dans un poste similaire..
- Excellente capacité d’organisation, rigueur et sens du détail.
- Qualités relationnelles fortes, capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.
- Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral (anglais apprécié).
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Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et ouverture aux outils digitaux RH (ERP, Odoo est un atout).